Tình trạng người lao động nghỉ việc nhưng không được thanh toán lương, phụ cấp hay các khoản quyền lợi cuối cùng đang ngày càng phổ biến và gây ra nhiều bức xúc. Đây không chỉ là hành vi vi phạm nghĩa vụ của doanh nghiệp mà còn có thể làm phát sinh trách nhiệm pháp lý nghiêm trọng theo Bộ luật Lao động. Khi gặp trường hợp không trả lương khi nghỉ việc, người lao động cần hiểu rõ quyền lợi của mình, căn cứ pháp luật và các bước xử lý đúng trình tự để đảm bảo được bảo vệ toàn diện. Bài viết dưới đây cung cấp hướng dẫn chi tiết và đầy đủ nhất.
>>> Xem thêm: Văn phòng công chứng có được giữ bản chính hồ sơ không?
1. Nghĩa vụ thanh toán tiền lương khi người lao động nghỉ việc
Theo “Điều 48 Bộ luật Lao động 2019”, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
-
Thanh toán đầy đủ tiền lương, các khoản phụ cấp và quyền lợi theo hợp đồng;
-
Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, trả lại sổ BHXH và giấy tờ gốc của người lao động;
-
Thực hiện trong thời hạn 14 ngày, trừ trường hợp đặc biệt không quá 30 ngày.
Như vậy, việc doanh nghiệp chậm hoặc cố ý không trả lương khi nghỉ việc là hành vi vi phạm nghĩa vụ theo luật.
>>> Xem thêm: Lý do bạn nên làm công chứng nhà đất tại văn phòng chuyên nghiệp
2. Các lý do doanh nghiệp thường đưa ra – và vì sao không hợp pháp
Doanh nghiệp thường đưa ra một số lý do để trì hoãn hoặc từ chối thanh toán, tuy nhiên phần lớn không có giá trị pháp lý, ví dụ:
2.1. Yêu cầu bàn giao chưa đầy đủ
Dù nghĩa vụ bàn giao là bắt buộc, nhưng theo luật, việc chậm bàn giao không phải là căn cứ để giữ lương. Doanh nghiệp chỉ được yêu cầu bồi thường nếu có thiệt hại thực tế.
2.2. Lấy lý do “đang kiểm tra công nợ”
Pháp luật không cho phép kéo dài việc trả lương không có lý do thuộc các trường hợp đặc biệt theo “Khoản 3 Điều 48”.
2.3. Lấy lý do người lao động nghỉ việc đột xuất
Ngay cả khi nghỉ ngang, người lao động vẫn được nhận tiền lương đã làm đủ trước đó theo “Điều 94 Bộ luật Lao động 2019”.
3. Người lao động cần làm gì khi bị nợ lương sau khi nghỉ việc?
3.1. Gửi yêu cầu thanh toán chính thức
Trước tiên, người lao động nên gửi:
-
Email yêu cầu thanh toán;
-
Văn bản yêu cầu theo đúng thời hạn pháp luật.
Nội dung nên nêu rõ căn cứ:
-
“Điều 48 Bộ luật Lao động 2019” (nghĩa vụ thanh toán);
-
“Điều 94” (nguyên tắc trả lương đầy đủ, trực tiếp).
3.2. Khiếu nại nội bộ
Nếu doanh nghiệp vẫn im lặng, gửi khiếu nại theo quy trình nội bộ theo “Điều 14 Luật Khiếu nại 2011”.
>>> Xem thêm: Những lợi thế pháp lý khi làm Công chứng di chúc so với di chúc không công chứng
3.3. Gửi đơn đến Thanh tra lao động
Người lao động có thể yêu cầu cơ quan chuyên môn kiểm tra và xử phạt doanh nghiệp theo:
-
“Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP” – phạt tiền 5–50 triệu đồng tùy mức độ vi phạm.
3.4. Khởi kiện ra Tòa án
Nếu doanh nghiệp tiếp tục không trả lương:
-
Khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân theo “Điều 188 Bộ luật Lao động 2019”;
-
Tranh chấp về tiền lương không bắt buộc hòa giải (được kiện thẳng).
Tòa án có thể buộc:
-
Trả đủ tiền lương còn thiếu;
-
Trả thêm tiền lãi chậm trả theo “Khoản 2 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019”.
>>> Xem thêm: Cách đăng ký biến động đất đai sau khi hoàn thành thủ tục thừa kế nhà đất
4. Doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm pháp lý gì khi không trả lương?
4.1. Trách nhiệm hành chính
Theo “Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP”, doanh nghiệp có thể bị:
-
Phạt hành chính lên đến 100 triệu đồng nếu vi phạm với nhiều người;
-
Buộc trả đủ tiền lương cộng tiền lãi.
4.2. Trách nhiệm dân sự
Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp:
-
Bồi thường thiệt hại do chậm trả lương;
-
Thanh toán toàn bộ khoản lương, thưởng, phép năm chưa nghỉ.
>>> Xem thêm: Những đối tượng được giảm phí khi dùng dịch vụ sang tên sổ đỏ
4.3. Rủi ro về uy tín và quan hệ lao động
Việc không trả lương khiến doanh nghiệp dễ bị:
-
Thanh tra đột xuất;
-
Mất uy tín tuyển dụng;
-
Tăng nguy cơ tranh chấp pháp lý hàng loạt.
5. Làm sao để hạn chế tranh chấp khi nghỉ việc?
-
Bàn giao công việc rõ ràng bằng biên bản;
-
Lưu lại toàn bộ email, tin nhắn liên quan đến thông báo nghỉ việc và yêu cầu thanh toán;
-
Yêu cầu công ty xác nhận ngày nghỉ việc bằng văn bản.
Kết luận
Khi đối mặt với tình trạng không trả lương khi nghỉ việc, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu doanh nghiệp thanh toán đúng hạn theo các quy định pháp luật hiện hành. Nếu doanh nghiệp cố tình chây ì hoặc vi phạm, người lao động có thể khiếu nại, yêu cầu thanh tra hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi. Hiểu rõ căn cứ pháp lý và thực hiện đúng quy trình sẽ giúp giải quyết tranh chấp nhanh chóng và hiệu quả.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Các bài viết liên quan:
>>> Người đang khởi kiện tranh chấp tài khoản: Có được nhận thừa kế không?
>>> Chi phí sao y và lưu bản văn bản từ chối nhận di sản tại tổ chức công chứng
>>> Văn phòng công chứng Hà Nội hướng dẫn thủ tục công chứng hợp đồng hợp tác kinh doanh
>>> Dịch vụ làm sổ hồng nhận làm cho đất xen kẹt, đất chưa đủ điều kiện
>>> Công chứng mua bán xe và thanh toán trả góp
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
