Với sự phát triển đa dạng và nhu cầu ngày càng cao trong lĩnh vực viên chức, thủ tục xét tuyển đặc cách trở thành một khía cạnh quan trọng trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Đối với những ứng viên quan tâm đến sự nghiệp viên chức và mong muốn tham gia vào các tổ chức chính trị, công quyền, thủ tục xét tuyển này đặt ra những thách thức và cơ hội không nhỏ. Bài viết này sẽ đi sâu vào thảo luận về quy trình thực hiện thủ tục xét tuyển viên chức đặc cách, từ các yếu tố quan trọng tới các quy định cụ thể, nhằm mang lại cái nhìn toàn diện về cách mà hệ thống này hoạt động và ảnh hưởng đến sự phát triển chung của đội ngũ viên chức.
Dựa vào các điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức và yêu cầu về vị trí công việc cần tuyển dụng, Nghị định 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi và bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP, đề cập đến quy trình xem xét tiếp nhận vào viên chức với những thay đổi và mở rộng đáng chú ý. Cụ thể, các trường hợp được xem xét tiếp nhận bao gồm:
Đối tượng 1:
Có đủ 05 năm công tác trở lên.
Thời gian này phải có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Không tính thời gian tập sự.
Làm công việc chuyên môn phù hợp với công việc dự kiến.
Đối tượng 2:
Cán bộ, công chức cấp xã đang làm việc ở vị trí việc làm dự kiến được tiếp nhận.
Đối tượng 3:
Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí công việc trong các lĩnh vực như Nghệ thuật, Thể dục thể thao, Văn hóa, và Nghề truyền thống.
Đối tượng 4:
Người từng là cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác đến làm việc ở cơ quan khác nhưng vẫn làm công việc phù hợp với vị trí dự kiến tiếp nhận.
Đối tượng 5:
Người đã tốt nghiệp tiến sĩ trở lên.
Đang làm việc ở trụ sở/chi nhánh cơ quan ở nước ngoài hoặc cơ quan nước ngoài có chi nhánh, trụ sở ở Việt Nam.
Có chuyên ngành phù hợp và đủ 03 năm công tác làm công việc chuyên môn trở lên phù hợp với vị trí dự kiến tiếp nhận.
Đối tượng 6:
Người được cử đi học cử tuyển sau đó trở về công tác tại nơi cử đi học.
Điều đáng chú ý là những thay đổi này mở rộng phạm vi tiếp nhận viên chức, đặc biệt là đối với những người có tài năng đặc biệt và các trường hợp liên quan đến nơi làm việc và trình độ học vị.
>>> Tìm hiểu thêm: Điều kiện công chứng văn bản thừa kế bao gồm những gì? Quy định về công chứng văn bản thừa kế di sản?
2. Thủ tục tuyển dụng viên chức đặc cách như thế nào?
Chuẩn bị Hồ sơ:
Sơ yếu lý lịch: Phải được lập trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ, kèm theo xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
Văn bằng, chứng chỉ: Bản sao theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
Giấy chứng nhận sức khỏe: Phải được cấp trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ.
Bản tự nhận xét, đánh giá: Về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực chuyên môn và quá trình công tác. (Có xác nhận từ người đứng đầu cơ quan nơi công tác – nếu có).
Quy trình, Thủ tục Xem xét Tiếp nhận vào Viên chức: Đối với các đối tượng được xem xét tiếp nhận vào viên chức mà không giữ chức vụ quản lý (bao gồm đối tượng 1, đối tượng 2 và đối tượng 6), quy trình tiếp nhận sẽ được thực hiện theo các hướng dẫn tại khoản 7 Điều 1 của Nghị định 85/2023/NĐ-CP như mô tả dưới đây:
Quy trình Tiếp Nhận Viên Chức:
Bước 1: Lập Hội Đồng Kiểm Tra và Sát Hạch
Bước 2: Các Hoạt Động của Hội Đồng:
Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ.
Tổ chức sát hạch về hiểu biết chung, năng lực chuyên môn, và nghiệp vụ của người được tiếp nhận.
Bước 3: Báo Cáo Kết Quả Kiểm Tra và Sát Hạch
Bước 4: Quyết Định Tuyển Dụng theo Thẩm Quyền
Lưu ý: Quy trình trên bao gồm việc lập Hội Đồng Kiểm Tra và Sát Hạch, kiểm tra các điều kiện và tiêu chuẩn cần thiết, tổ chức sát hạch với mục đích đánh giá hiểu biết và năng lực của ứng viên. Sau đó, Hội Đồng sẽ báo cáo kết quả và đưa ra quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền.
>>> Tìm hiểu thêm: Dịch vụ sang tên sổ đỏ nhanh chóng dành cho công nhân viên chức nên được thực hiện ở tổ chức hành nghề công chứng nào?
Trên đây là nội dung trả lời cho câu hỏi “Thủ tục xét tuyển viên chức đặc cách như thế nào?”. Ngoài ra, nếu bạn có thắc mắc liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về thủ tục công chứng, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
